In qualità di azienda innovativa, RITTER SPORT si affida molto ai giovani qualificati. Pertanto offriamo posti di formazione interessanti e lavori con delle prospettive. Chi fosse interessato alla nostra azienda e desidera addolcire il proprio futuro, può attualmente scegliere tra 4 percorsi formativi alla RITTER SPORT.
ATTENZIONE: per l’anno 2008 tutti i posti di formazione sono già stati assegnati. Presentate dunque adesso la vostra domanda per il nuovo anno di formazione 2009.
Cerchiamo persone che si entusiasmano veramente per il proprio lavoro. E noi siamo curiosi di conoscervi: ecco perché vogliamo conoscere personalmente i nostri candidati anche tramite dei test. Anche voi volete sapere che cosa vi aspetta? Durante il colloquio di presentazione potrete incontrarvi con i tirocinanti attuali e avere quindi un’idea più chiara di come si svolge la formazione.
Interessante, no? Allora presentate la vostra domanda per un posto di formazione alla RITTER SPORT. L’inizio del periodo di formazione è a settembre di ogni anno. Le vostre domande dovranno però esserci pervenute già nell’autunno dell’anno precedente subito dopo le vacanze estive.
Adesso avete un posto di formazione, ma cosa fare dopo? Anzitutto per tutti i tirocinanti viene organizzata una settimana introduttiva. Durante questa settimana sarà possibile conoscere più da vicino l’azienda con la sua filosofia basata sulla qualità e sul rispetto per l’ambiente, e soprattutto sarà possibile conoscere meglio i tirocinanti “più anziani”. Queste sono delle buone premesse iniziali e c’è anche molto da divertirsi!
E poiché questa fase di apprendimento è così efficace, verrà approfondita anche durante la formazione, con manifestazioni della durata di uno o più giorni. Durante questo periodo apprenderete le più importanti qualifiche: lavoro di squadra, comunicazione e metodo di lavoro sono le basi del programma quotidiano.
Inoltre sono previsti lavori a progetto interdisciplinari, con i quali vengono acquisite le diverse qualifiche, che vi saranno di aiuto più avanti nel lavoro, che vi serviranno a redigere le diagnosi dei problemi e a trovare le giuste soluzioni.
Che cos’altro ci sta a cuore? Desideriamo che con voi vi possiate perfezionare. Pertanto consideriamo importante uno scambio aperto sulle reciproche aspettative e sulle prestazioni effettuate. Questa è una premessa importante per un costante sviluppo personale.
Le vostre prestazioni sono state eccellenti? Alla conclusione di un praticantato con esito buono o molto buono, vi offriremo un contratto di un anno, durante il quale cercheremo di assumervi a tempo indeterminato.
Anche con un contratto fisso alla RITTER SPORT ci sono molte opportunità per voi: lo sviluppo professionale viene affiancato a corsi di perfezionamento sistematici nell’ambito delle competenze professionali, metodiche e sociali.
I dipendente qualificati vengono sostenuti da RITTER SPORT tramite corsi di perfezionamento mirati a promozioni, ad esempio per diventare tecnico di prodotti dolciari, tecnico generico o tecnico industriale.
I giovani talenti vengono incentivati attraverso un programma speciale a loro dedicato: esso serve al perfezionamento professionale e personale e consente una successiva carriera professionale o dirigenziale.
Inoltre riteniamo che uno scambio aperto sia il requisito di base per la soddisfazione dei nostri dipendenti. Ecco perché alla RITTER SPORT hanno luogo ogni anno colloqui con i dipendenti, che offrono chiarimenti sui desideri e le opportunità di sviluppo. Un feedback regolare con i dirigenti attraverso i dipendenti consente uno scambio aperto con i superiori.
È chiaro: vogliamo che i nostri dipendenti stiano bene da noi!
