Alla RITTER SPORT non ci sono strade a senso unico! Infatti noi offriamo ai nostri collaboratori numerose possibilità per perfezionarsi in vari settori. Favoriamo e accompagniamo il loro sviluppo, su misura in base ai singoli talenti. L’obiettivo più importante è offrire a ciascuno l’opportunità di evolversi non solo professionalmente, ma anche personalmente. RITTER SPORT promuove questa evoluzione attraverso un’ampia offerta di opportunità di incentivazione e feedback:
Per noi la comunicazione è della massima importanza!
Il colloqui annuale con i collaboratori è una parte importante della nostra filosofia imprenditoriale. In questa occasione avviene uno scambio reciproco tra dipendente e superiore. Vengono concordati gli obiettivi per l’anno successivo, vengono valutate le prestazioni e vengono delineati gli sviluppi. Vengono discussi i rispettivi punti forti e mostrate le possibilità di miglioramento. Insieme, i dipendenti e i superiori stabiliscono gli aspetti importanti per l’anno a venire che possono essere compatibili con gli obiettivi aziendali. In questo modo ciascun dipendente riceve un feedback e la possibilità di perfezionarsi dal punto di vista professionale.
Noi vi incentiviamo!
RITTER SPORT offre ai suoi dipendenti numerosi programmi di sviluppo e incentivazione interni ed esterni, seminari e training (ad es. seminari per dirigenti, supporti per nuove leve, training per manager, training professionali e personali, lezioni di lingua straniera).
Siamo alla ricerca di giovani talenti
Attraverso uno speciale programma di incentivazione, i dipendenti particolarmente capaci possono perfezionarsi professionalmente e personalmente. Esso consente di intraprendere una successiva carriera professionale o dirigenziale, perché RITTER SPORT si affida a talenti preparati presso la propria azienda.
Noi riconosciamo il vostro potenziale
Attraverso il nostro gruppo che si occupa dei potenziali, è più facile individuare i talenti, che possono essere utilizzati e sviluppati anche professionalmente.
Feedback
Regolari incontri dedicati al feedback e ai sondaggi tra i dipendenti fanno sì che il dialogo e lo scambio siano sempre reciproci, che i cambiamenti vengano presi in considerazione e che le possibilità di miglioramento possano essere costantemente esaminate.
Lavorare per RITTER SPORT: vi incoraggiamo e vi permettiamo di passare a nuovi campi professionali. La rotazione e l’acquisizione di responsabilità maggiori sono spesso il punto di partenza per ottenere posizioni dirigenziali.
